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27 dic 2019
Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha
Qué ha cambiado (1 artículo)
Artículo 44▾
Eliminado1. Las empresas, públicas o privadas, que acuerden con los sindicatos o representantes del personal planes de igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial podrán ser reconocidas por la Junta de Comunidades con el «Distintivo de Excelencia» el cual será valorado a los efectos de contratos administrativos, concursos públicos, ayudas y subvenciones. La concesión del distintivo la realizará la Presidencia de la Junta de Comunidades a propuesta del Instituto de la Mujer. Las condiciones y requisitos para su concesión así como el procedimiento de otorgamiento y revocación se regularán reglamentariamente.
Eliminado2. Los parámetros de igualdad que han de ser valorados para su obtención serán, entre otros:
Eliminadoa) Los modos de llegar al equilibrio entre hombres y mujeres empleados y en las distintas categorías profesionales.
Eliminadob) La promoción interna en los niveles en los que las mujeres están en menor proporción que los hombres.
Eliminadoc) La garantía de la igualdad retributiva.
Eliminadod) La prevención y el compromiso de tener un ambiente laboral libre del acoso sexual y acoso moral por razón de género y respetuoso con los derechos humanos.
Eliminadoe) El apoyo explícito a las mujeres empleadas que hayan sido víctimas de violencia de género, ampliando las medidas laborales de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Eliminadof) Las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Eliminadog) El compromiso de una publicidad no sexista.
Eliminadoh) La prevención de la salud laboral del personal, atendiendo a las consecuencias derivadas de las diferencias biológicas de mujeres y hombres.
Eliminadoi) Las reservas de plazas para mujeres en situación de vulnerabilidad.
Eliminadoj) El fomento de empleo de mujeres jóvenes.
Antesk) La posibilidad de sus empleadas de realizar cursos de formación durante la jornada laboral.
Ahora1. El Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género es una marca a través de la cual la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha reconoce a aquellas empresas y entidades, no pertenecientes al sector público estatal, autonómico o local, que destaquen por la implantación de planes o medidas de igualdad durante al menos dos años, siempre que tengan su domicilio en Castilla-La Mancha o, si no lo tienen, que hubieran contratado personal en esta región y dispongan de sucursal, delegación o cualquier otra representación.
Párrafo añadido
2. La concesión del distintivo la realizará la Presidencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a propuesta del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, de acuerdo con los parámetros de igualdad, derechos, facultades y obligaciones que se determinen mediante las bases reguladoras del Distintivo.
Párrafo añadido
Corresponderá al Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha el control de la renovación y revocación del Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género.